Liquidität
Was ist als Entscheider Ihre wohl größte Herausforderung?
Auch in Märkten, die stark vom Wettbewerb gekennzeichnet sind, attraktive Preise für den Endkunden bieten, ohne auf eine positive Einnahmen-Ausgaben-Bilanz zu verzichten.
Doch wie gelingt es Ihnen, die Kosten zu reduzieren und zugleich eine motivierte Mannschaft an Ihrer Seite zu haben?
Die Qualität Ihrer Dienstleistung bzw. Ihrer Produkte soll dabei gleichbleibend gut sein.
Eine der wichtigsten Stellschrauben sind die Lohnnebenkosten.
Wenn es Ihnen gelingt an dieser Stelle Einsparungen vorzunehmen, macht sich das direkt positiv in Ihrer Produktivität bemerkbar.
Doch sowohl aus Unternehmenssicht als auch in Verantwortung für die Mitarbeiter ist eines klar:
Die Einsparungen, die Sie hier erzielen, sollten niemals zu Lasten Ihrer Arbeitnehmer gehen. Das ist nicht nur eine moralische Verpflichtung, sondern ökonomisch klug.
Schließlich möchten Sie qualifizierte Mitarbeiter, A-Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen nach vorne bringen.
Und diese binden und finden Sie nur, wenn Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind.
Wie gelingt Ihnen dieser unmöglich erscheinende Spagat? Wie können Sie sich von der Konkurrenz eindeutig abheben und Ihr Unternehmen krisensicher machen?
Die Antwort:
Mit einem einzigartigen “win-4-all” Konzept!
Wir zeigen Ihnen, wie Sie zugleich die Lohnnebenkosten senken und trotzdem ein Traumarbeitgeber für die besten Mitarbeiter werden können.
Das klingt interessant für Sie?
Dann kontaktieren Sie mich und wir zeigen Ihnen, wie das “win-4-all” Konzept Ihr Unternehmen ganz konkret und noch mehr nach vorne bringen kann.
Zusatzleistungen für Mitarbeiter! – Wer soll das denn bezahlen?
In einem Unternehmerkreis berichtete ein Firmeninhaber von seinem Wandel in den Bewerbungsgesprächen.
Die Gespräche mit benötigten Fachkräften laufen heutzutage ganz anders ab als früher. Nicht er stellt überwiegend die Fragen und führt das Gespräch! Nein! Vermehrt stellen die Bewerber vermehrt die Fragen nach Zusatzleistungen neben dem Barlohn, Vergünstigungen für die Mitarbeiter, bestehende Versorgungsmodelle, Gesundheitsmanagement, Lifestyle und flexible Arbeitszeiten/Homeoffice.
In einem Unternehmerkreis berichtete ein Firmeninhaber von seinem Wandel in den Bewerbungsgesprächen.
Die Gespräche mit benötigten Fachkräften laufen heutzutage ganz anders ab als früher. Nicht er stellt überwiegend die Fragen und führt das Gespräch! Nein! Vermehrt stellen die Bewerber vermehrt die Fragen nach Zusatzleistungen neben dem Barlohn, Vergünstigungen für die Mitarbeiter, bestehende Versorgungsmodelle, Gesundheitsmanagement, Lifestyle und flexible Arbeitszeiten/Homeoffice.
Am Ende beeindruckt es keinen Bewerber mehr, wenn er sagt: „Wir schauen uns noch weitere Bewerber an. Wir melden uns dann bei Ihnen.“
Oft war die Antwort: „Vielen Dank für Ihr Angebot! Ich melde mich dann bei Ihnen, wenn die Stelle in Ihrem Unternehmen nach meinen weiteren Gesprächen für mich noch interessant ist.“
Ihm wird plötzlich bewusst, dass der Markt sich rapide verändert hat. Es ist inzwischen ein Arbeitnehmermarkt. Er ist mit seinem Unternehmen darauf noch gar nicht eingestellt.
Immer häufiger verliert er interessante Bewerber an andere branchengleiche Unternehmen.
Machen Sie ähnliche Erfahrungen in Ihren Bewerbergesprächen? Suchen Sie Anregungen, um Ihr Unternehmen noch besser auf dem heutigen Markt aufzustellen. Wollen Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität noch weiter steigern?
Wollen Sie kostengünstige teilweise kostenneutrale Zusatzleistungen für Ihre Mitarbeiter anbieten?
Sie können auch über den Button oben rechts direkt einen telefonischen
oder persönlichen Termin in meinem Terminkalender eintragen.
Das sagen unsere Kunden
Herr Schmidt hat 2010 meine GF-Versorgung bei meinem damaligen Arbeitgeber aufgebaut. Seine fachlich versierte Betreuung über die ganzen Jahre hat mich zeitlich sehr entlastet. Zu meinem Wechsel als Vorstand in ein neues Unternehmen hat er zeitnah, zuverlässig und ohne Vermögensnachteil alles Notwendige zur Anpassung meiner Versorgung geregelt. Er hat mir, wie ich es von Ihm gewohnt bin, wieder viel Arbeit abgenommen. Danke dafür! Seit mehr als 12 Jahren sind wir absolut zufrieden und genießen den einzigartigen Service. Sein Unternehmer Know-How ist klar ausgerichtet und löste in unserer Firma einige Probleme. Das Ergebnis: Wir haben Kosten eingespart und mehr Erträge erzielt. Mehr geht nicht! TOP Qualität und deshalb empfehlenswert! In 2009 ist in unserer Produktionsagentur durch Herrn Schmidt Betriebsrente installiert worden. Fast alle Mitarbeiter haben die Vorteile einer Betriebsrente genutzt. Das Konzept hat uns allen einen hohen Mehrwert verschafft und durch den besonderen Service und die Zuverlässigkeit empfehlen wir es unserem Netzwerk gerne weiter. Über eine Empfehlung haben wir Herrn Schmidt kennengelernt. Durch das clevere Konzept sparen wir Lohnkosten und Lohnnebenkosten. Mit den zusätzlichen Fördermittel haben wir einen höheren 5-stelligen Betrag mehr in unserer Bilanz. Dankeschön und absolut empfehlenswert!
Manfred Haupt
Manfred Haupt
Frank Steffling
Frank Steffling
Daniel Jung
Daniel Jung
Dipl. Phys. Rainer Kiefer
Dipl. Phys. Rainer Kiefer