Lassen Sie uns einmal einen Blick in Ihr Unternehmen werfen. Was denken Sie, welche Mitarbeiter sind für Ihren Erfolg am wichtigsten?

In jedem Unternehmen gibt es folgende Gruppen von Mitarbeitern:

A-Mitarbeiter:

Diese Arbeitnehmer sind engagiert, übertreffen Ziele, identifizieren sich zu 100% mit dem Unternehmen und bringen eigene Ideen ein, um die Firma noch erfolgreicher zu machen.

B-Mitarbeiter:

Die typischen Mitläufer. Diese Mitarbeiter erledigen die ihnen gestellten Aufgaben, zeigen darüber hinaus nur wenig eigenes Engagement. Sie schaden dem Unternehmen nicht, aber sie entwickeln es auch nicht weiter.

C-Mitarbeiter:

Erfüllen nur selten die Anforderungen, die an sie gestellt werden und sind ständig unzufrieden.

Das Problem:

Dadurch, dass diese C-Mitarbeiter ihre Unzufriedenheit äußern, sinkt das allgemeine Betriebsklima. Darüber hinaus müssen Ihre A-Mitarbeiter die fehlende Arbeitsleistung mit übernehmen.

Wenn Sie einen ehrlichen Vergleich anstellen werden Sie direkt bemerken, dass es auch bei Ihnen Mitarbeiter gibt, die sich durch hervorragende Leistungen auszeichnen.

Des Weiteren gibt es solche, die nur mitschwimmen und einige, die nicht die von Ihnen erwartete Leistung bringen und auch noch schlechte Stimmung verbreiten.

Welche Mitarbeiter hätten Sie am liebsten in Ihrem Unternehmen?

Die Antwort sollte klar sein: Natürlich A-Mitarbeiter!

Ihre Herausforderung:

A-Mitarbeiter stellen – völlig berechtigt – Anforderungen an den Arbeitgeber und können sich ihren Arbeitgeber aussuchen.

Durch den bekannten Fachkräftemangel ist ein Arbeitnehmermarkt entstanden.

Das bedeutet, dass es Ihre Aufgabe geworden ist den Arbeitnehmer von sich zu überzeugen.

Der “war of talents” ist in vollem Gange und wird, aufgrund des demographischen Wandels, noch härter. Der Markt hat es auf Ihre “guten Pferde im Stall” abgesehen.

Erhöhen Sie Ihren Abwehrschutz!

Dafür haben wir für Sie eine zeitgemäße Lösung!

Das “win-4-all” Konzept!

Mit dem “win-4-all” Konzept können Sie so attraktive Rahmenbedingungen für Ihre Mitarbeiter schaffen, dass sie gar nicht mehr weg wollen, anderen davon erzählen und somit für einen Sog von qualifizierten Fachkräften in ihr Unternehmen sorgen.

Heutzutage ist nicht mehr nur der Lohn der entscheidende Faktor, warum sich die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen wohlfühlen.

Würden Sie gerne die Möglichkeiten zur Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität kennenlernen?

Melden Sie sich bei mir und vereinbaren einen Termin!

Es lohnt sich, die zum Teil einfachen Lösungen kennenzulernen!

„Das Geld ist es nicht!“ sagte ihm sein Meister. Die vielen Zusatzleistungen des Mitbewerbers seien für ihn viel interessanter, erklärte er.

Von heute auf morgen hatte der Freund meines Kollegen drei große Probleme:

1. Meister weg!
2. 5 Mitarbeiter sind ihm nach kurzer Zeit gefolgt.
3. Er konnte einige vertraglich vereinbarte Aufträge nicht erfüllen.

Es verging mehr als ein halbes Jahr, bis er einen neuen Meister und neue Mitarbeiter gefunden hatte.

Die drohenden Konventionalstrafen aus den nicht erfüllten Verträgen haben ihn fast in den Konkurs getrieben.

Mein Kollege hat mit Hochdruck an der Neugestaltung seines Lohnkonzeptes gearbeitet und sein Unternehmen durch Hinweise auf Fördermittel stabilisiert. Es sind keine weiteren Mitarbeiter abgewandert. Das war knapp!

Denken Sie mal an Ihre besten Pferde im Stall! Würde ein solches oder ähnliches Szenario bei Ihnen entstehen, wenn einer Ihrer besten Mitarbeiter gehen würde?

Wenn Ja, dann handeln Sie jetzt!

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