Der Markt unterliegt ständigen Veränderungen auf die es zu reagieren (agieren) gilt. Die Mitarbeiter, erst Recht die der Generation Y und Z, werden anspruchsvoller. Es besteht ein Arbeitnehmermarkt, in dem sich die qualifizierten Fachkräfte den Arbeitgeber auswählen können und das nicht nur nach Nettolohn-Gesichtspunkten.

“Das Geheimnis des Wandels ist es, seine Energie nicht auf die Verteidigung des Alten, sondern auf den Aufbau des Neuen zu konzentrieren” – Sokrates –

Obwohl der Markt sich schnell ändert, gibt es in wichtigen Funktionen der Unternehmen viele Bewahrer, die das Unternehmen in der notwendigen Entwicklung ausbremsen.

Diese Bewahrer gilt es zu erkennen, in die notwendige Entwicklung mit einzubinden und von den neuen Prozessen zu überzeugen. Das Working Team muss in den Fokus geraten, damit die Prozesse gemeinsam vorangetrieben werden.

Die Transformation unter Steigerung der Profitabilität ist die ständige Herausforderung. Ansonsten drohen Verluste oder sogar die Schließung.

Die Entwicklung der gesteigerten Akzeptanz des Homeoffice ist dafür ein Beispiel.

Nun haben sich die Unternehmen daran gewöhnt und versuchen sogar Kosten durch die Reduzierung der Büroflächen einzusparen. Das Homeoffice erfreut sich höherer Akzeptanz.

Was ist nun auf Seiten der Mitarbeiter und deren Kosten? Gäbe es für das Unternehmen hier nicht auch etwas zu tun? Was ist mit den Internet und Telefonkosten? Wer trägt die Kosten für die Einrichtung des zweiten Arbeitsplatzes? Umstellung von Desktop auf Laptop?

All das könnte als Lohnbestandteil, zum Teil steuerbegünstigt und Lohnnebenkosten befreit für den Mitarbeiter gestaltet werden. Dies wäre in jedem Falle für das Unternehmen und für den Mitarbeiter kostengünstiger und interessanter als eine Gehaltserhöhung.

“Es ist nicht unsere Aufgabe die Zukunft vorherzusehen, es ist unsere Aufgabe gut auf sie vorbereitet zu sein” – Perikles –

Seien Sie auf die Entwicklungen des Marktes gut vorbereitet! Steigern Sie jetzt Ihre Arbeitgeberattraktivität! Verstehen Sie die jungen Generationen und ziehen sie qualifizierte Fachkräfte magisch an! Bieten Sie ein modernes Lohnkonzept mit berufsspezifischen Zusatzleistungen!

Wir helfen Ihnen gerne mit unseren Modulen aus dem “win-4-all” Konzept!